عضو هیات علمی
گروه فناوری اطلاعات سلامت علوم پزشکی وارستگان
سخن آغازین
با سلام. لحن نوشتاری بیشتر مطالب این سایت رسمیه، برای همین تصمیم گرفتم در سخن آغازین غیر رسمی تر و خودمونی تر بنویسم. این سایت رو ایجاد کردم برای معرفی خودم، گذاشتن اسلایدهایی که تدریس می کنم، مقالات و پژوهش هایی که انجام میدم، یادداشت هایی که می نویسم، کتاب هایی که تالیف یا ترجمه می کنم، گزارشی از کارهایی که انجام میدم، معرفی کتابهایی که می خونم و چیزای دیگه ای که فکر می کنم شاید برای کسی مفید باشه.
اخبار
-
7 خرداد 1397برگزاری رویداد استارتاپی با طعم علوم آزمایشگاهی، تغذیه و فناوری اطلاعات سلامت
رویدادی استارتاپی با عنوان چگونه در رشته های علوم آزمایشگاهی، تغذیه و فناوری اطلاعات سلامت استارتاپ ایجاد کنیم در روز چهارشنبه 9 خرداد 97 از ساعت 12 تا 14 برگزار میشه. در این رویداد پای صحبتای چند کارآفرین در این زمینه ها میشینیم. از عموم علاقمندان به حوزه استارتاپ ها به ویژه در شاخه علوم پزشکی دعوت میشه در این رویداد شرکت کنن. مکان برگزاری رویداد، علوم پزشکی وارستگان واقع در بلوار وکیل آباد، نبش لادن 3، ساختمان شماره 2، کلاس 235 است.
-
6 خرداد 97اسلایدهای درس مدیریت دانش در سازمان
اسلایدهای کلیه جلسات درس مدیریت دانش در سازمان در بخش دروس دانشگاه این سایت قرار گرفت.
درباره من
وضعیت شغلی
-
اکنون 1392
-
اکنون 1386
مدرس
دانشگاه های فردوسی، علوم پزشکی و پیام نور مشهد
-
اکنون 1384
مدرس
دوره ها و کارگاه های آموزشی
-
اکنون 1390
پژوهشگر
طرح های پژوهشی، کتاب ها و مقالات
-
اکنون 1387
مشاور
مشاوره، مربیگری و منتورینگ
-
اکنون 1392
قائم مقام ریاست و مدیر IT
علوم پزشکی وارستگان
-
اکنون 1397
موسس
استارتاپ مدیریت و روان شناسی فردی و سازمانی (IOMP)
وضعیت تحصیلی
-
دکتری تخصصی PhD
مدیریت - مدیریت رفتاری
دانشگاه فردوسی مشهد
-
کارشناسی ارشد دوم EMBA
مدیریت اجرایی - استراتژیک
دانشگاه فردوسی مشهد
-
کارشناسی ارشد اول MSc
مهندسی IT - سیستم های مدیریتی
دانشگاه صنعتی امیرکبیر
-
کارشناسی BSc
مهندسی کامپیوتر - نرم افزار
دانشگاه امام رضا(ع)
-
دوره فرعی Minor degree
روان شناسی
دانشگاه فردوسی مشهد
زمینه های علمی و کاری
-
1مدیریت و روان شناسی منابع انسانی
-
2مدیریت و روان شناسی بازاریابی
-
3مدیریت و روان شناسی فناوری اطلاعات
دروس دانشگاه
-
- چیستی و چرایی مدیریت دانش
- ابزارها و روش های استخراج دانش 1
- ابزارها و روش های استخراج دانش 2
- ابزارها و روش های کسب دانش
- ابزارها و روش های اشتراک دانش 1
- ابزارها و روش های اشتراک دانش 2
- ابزارها و روش های اشتراک دانش 3
- ابزارها و روش های ثبت و ذخیره دانش
- تجربیات عملی استقرار و پیاده سازی مدیریت دانش
- ابزارها و روش های اندازه گیری و ارزیابی دانش و مدیریت دانش
- مدیریت دانش شخصی
- مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده 1
- مدیریت دانش، یادگیری سازمانی و سازمان یادگیرنده 2
آثار پژوهشی
فیلتر بر اساس:
مرتب سازی بر اساس
تبیین مولفه های رفتار اخلاقی کارکنان و مدیران شهری
Journal Paperفصلنامه اخلاق در علوم و فناوري، دوره 12 شماره 4، 1396، صفحات 146-156
چکیده
زمینه: شناسایی مولفه‌های رفتار اخلاقی در سازمان‌های خدماتی می‌تواند زمینه‌ساز بهبود فضای اخلاقی حاکم بر سازمان و تسهیل‌گر بروز رفتارهای مثبت‌کاری در سطوح مختلف سازمانی گردد. در همین راستا پژوهش حاضر درصدد بوده است تا با بررسی مفهوم اخلاق و رفتار اخلاقی به کشف و تبیین مولفه‌های رفتار اخلاقی کارکنان و مدیران شهرداری مشهد بپردازد. روش: در این پژوهش، از روش ترکیبی آمیخته- اکتشافی بهره گرفته شده است. جامعه آماری پژوهش، کلیه کارکنان و مدیران سازمان مرکزی و ستاد شهرداری مشهد می‌باشد. نمونه آماری تحقیق حاضر در بخش کیفی 26 نفر از کارشناسان و 14 نفر از مدیران شهرداری مشهد بوده و در در بخش کمی، 243 نفر از کارشناسان و 84 نفر از مدیران باسابقه بوده‌ند. جهت جمع‌آوری اطلاعات از روش مصاحبه و پرسشنامه بهره‌گرفته شد. برای تحلیل مصاحبه ها از روش تحلیل محتوای قراردادی استفاده شده و مدل اولیه رفتار اخلاقی مبتنی‌بر ابعاد و مولفه‌های رفتار اخلاقی کارکنان و مدیران شهرداری مشهد استخراج گردید. جهت سنجش و برازش مدل‌ها از روش تحلیل عاملی تاییدی و نرم‌افزار آموس بهره‌گرفته شد. یافته‌ها: نتایج حاصل از پژوهش بیانگر آن بود که رفتار اخلاقی کارکنان را می‌توان در قالب سه حوزه دسته‌بندی کرد که خود در برگیرنده مولفه‌ها و زیر مولفه‌های متعدد است. رفتار اخلاقی مدیران شهرداری مشهد نیز در دو حوزه قابل دسته‌بندی است که در مجموع دربرگیرنده 7مولفه و 30 زیرمولفه بوده است. در نهایت با استفاده از شاخص‌های KMO و بارتلت کفایت داده‌ها تایید شد.جهت بررسی مدل تحقیق بار عاملی گویه‌ها محاسبه شد و با توجه به آنکه بار عاملی تمامی گویه‌ها بالاتر از 3/0 برآورد گردید، مدل تحقیق مورد تایید گرفت. نتیجه‌گیری: نتایج حاصل از این مطالعه بیانگر آن بود که رویکرد اخلاق وظیفه محور جهت بررسی اخلاق و رفتار اخلاقی در سازمان‌هایی چون شهرداری از چارچوب تئوریکی مناسبی برخوردار بوده و به‌درستی می‌تواند تبیین‌گر رفتار اخلاقی کارکنان شهرداری باشد.
تبیین مولفه های رفتار اخلاقی کارکنان و مدیران شهری
Conference Papersمجله روانشناسی مصرفی، جلد 22، شماره 2، آوریل 2012، صفحات 191-194
خلاصه
اگر چه مقدار قابل توجهی از تحقیقات، ساختارهای گرما و شایستگی را مورد بررسی قرار داده اند، اما کمتر بررسی شده است که چگونه این سازه ها توسعه می یابند و چه مزایایی ممکن است زمانی که گرما و شایستگی رشد می کنند، افزایش یابد. با این حال عواقب مثبت، هر دو عاطفی و رفتاری وجود دارد، که احتمالا رخ می دهد زمانی که مارک ها ادراکات هر دو را حفظ می کنند. در این مقاله، ما روشن می کنیم که چه زمانی و چگونه گرما و شایستگی به طور مشترک در مارک ها ترویج می شود، و چرا این اعتبارات مهم است.
اثر سنجاقک: راه های سریع، موثر و قدرتمند برای استفاده از رسانه های اجتماعی برای راندن تغییرات اجتماعی
کتاب John Wiley & Sons | September 28, 2010 | ISBN-10: 0470614153
استراتژی های اثبات شده برای استفاده از قدرت رسانه های اجتماعی برای راندن تغییرات اجتماعی
بسیاری از کتاب ها مکانیک استفاده از فیس بوک، توییتر و یوتیوب را در کسب و کار رقابت می آموزند. اما هیچ کتابی در مورد چگونگی استفاده از قدرت باور نکردنی رسانه های اجتماعی برای ایجاد اختلاف وجود ندارد. Lorem ipsum dolor sit amet، ادیسون elite، sede انجام eiusmod tempor incididunt ut labor et dolore magna aliqua. ویتامین و ویتامین، ویتامین و مواد معدنی، در صورت تمایل به خرید و فروش کالای مورد نظر خود اقدام نمایید. در غیر اینصورت، متقاضیان متقاضی می توانند در صورت عدم رعایت مقررات، متولد شوند.
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و
- لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده ا
- لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و
- لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون
- لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده ا
کارگاه های آموزشی
سال 1397
-
اردیبهشت 1397
کار تیمی
شرکت حباب کف توس
-
اردیبهشت 1397
نظریه انتخاب و کوچینگ
شرکت دانش بنیان رشد فرد و کسب و کار
-
نام درس دانشگاه
برنامه نویسی و ساختمان داده ها 1
علوم پزشکی وارستگان برای دانشجویان کارشناسی فناوری اطلاعات سلامت
-
نام درس دانشگاه
فناوری اطلاعات سلامت 1 (بخش عملی)
علوم پزشکی وارستگان برای دانشجویان کارشناسی فناوری اطلاعات سلامت
تاریخچه تدریس
-
1997 1995
اندودنتیکس پیش دارویی
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و برای شرایط فعلی تکنولوژی مورد نیاز و کاربردهای
ارتباط با من
من خوشحال خواهم شد که با کمک شما در تحقیقات خود به شما در مورد شما صحبت کنم یا اینکه آیا شما نیاز به پشتیبانی اداری کسب و کار برای شرکت شما دارید. اگرچه من برای دانش آموزان محدود است اما من لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلکه روزنامه و مجله در ستون و سطرآنچنان که لازم است و
محل کار
لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلک
من هر روز از ساعت 7 صبح تا 10:00 صبح در دفترم هستم، اما ممکن است یک مکالمه برای تصحیح یک قرار ملاقات در نظر بگیرید.
محل کار
شما می توانید در کار من واقع در دانشگاه استنفورد پیدا کنید لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلک
من هر روز از ساعت 7 صبح تا 10:00 صبح در دفترم هستم، اما ممکن است یک مکالمه برای تصحیح یک قرار ملاقات در نظر بگیرید.
آزمایشگاه
شما می توانید در کار من واقع در دانشگاه استنفورد پیدا کنید لورم ایپسوم متن ساختگی با تولید سادگی نامفهوم از صنعت چاپ و با استفاده از طراحان گرافیک است. چاپگرها و متون بلک
من هر روز از ساعت 7 صبح تا 10:00 صبح در دفترم هستم، اما ممکن است یک مکالمه برای تصحیح یک قرار ملاقات در نظر بگیرید.