Khorakian A, Jahangir Feyzabadi M, foroutan M, dehghan banadaki M. The impact of knowledge management on innovation through moderating organizational factors of human resources and technology in knowledge-based companies. JOM&DP. 2015; 28 (2) :75-107

خوراکیان علیرضا، جهانگیر مصطفی، فروتن مرضیه، دهقان بنادکی منصوره. بررسی تاثیر فعالیتهای مدیریت دانش بر نوآوری با تعدیل گری عوامل سازمانی انسانی و فناوری اطلاعات. فصلنامه علمی – پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه . ۱۳۹۴; ۲۸ (۲) :۷۵-۱۰۷

چکیده

عوامل اثرگذار در تاثیر فعالیت های مدیریت دانش بر نوآوری را می توان در دو دسته عامل های سازمانی-انسانی شامل فرهنگ سازمانی دانش محور، رهبری دانشگرا و مدیریت منابع انسانی دانش بنیان و عامل فناوری اطلاعات دسته بندی کرد. هدف پژوهش حاضر تعیین نقش تعدیل گری عوامل سازمانی  انسانی و فناوری اطلاعات در تاثیر فعالیت های مدیریت دانش بر نوآوری است. نوع این پژوهش، کاربردی و روش آن، پیمایشی است، که در آن از پرسشنامه برای جمع آوری اطلاعات استفاده شده است. جامعه آماری آن، شرکت های دانش بنیان شهر مشهد هستند که در پارک علم و فناوری و مرکز رشد دانشگاه فردوسی مشهد مستقر هستند. بر اساس طرح نمونه گیری تصادفی از میان ۱۲۵ شرکت دانش بنیان فعال، تعداد ۸۹ شرکت به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه ها از روش رگرسیون چندگانه استفاده شده است. نتایج به دست آمده نشان می دهد، اگر چه فعالیت های مدیریت دانش بر نوآوری تاثیر مثبت دارند، اما وقتی متغیرهای تعدیل گری مانند عامل های سازمانی-انسانی برای غلبه بر موانع انسانی نوآوری و مدیریت دانش و عامل فناوری اطلاعات به عنوان توانمندساز مدیریت دانش و نوآوری حضور دارند، سازمان می تواند به سطوح بالاتر نوآوری دست یابد.

واژه‌های کلیدی: مدیریت دانش، نوآوری، فرهنگ سازمانی دانش محور، رهبری دانش گرا، مدیریت منابع انسانی دانش بنیان، فناوری اطلاعات.

دانلود متن کامل مقاله

لینک مقاله در وب سایت مجله علمی پژوهشی فرایند مدیریت و توسعه

پاسخ دهید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *